Opgør med projektlogikken
Hvorfor tænker vi ind i allerede eksisterende mødefora og arbejdsgrupper, når i arbejdet med det bæredygtige arbejdsliv, og hvornår bliver vi egentligt færdige med arbejdet. Det forsøger Susanne Søndergaard Hansen at svare på sammen med TR Karina Engelund Matthiasen og AMR Mie Majlund Mikkelsen.
“Det her det handler om kultur, og når det handler om kultur så skal vi alle sammen være involveret. Kultur er simpelthen ikke noget man kan diktere... ”
Dialogkort om det bæredygtige arbejdsliv
Hvordan holder vi løbende samtalen i gang om det arbejdsliv, vi gerne vil være en del af?
Denne æske med dialogkort er udviklet som et lavpraktisk redskab til at sætte gang i meningsfulde samtaler om det bæredygtige arbejdsliv i jeres afdeling eller fagmiljø. Spørgsmålene kredser om emner som samarbejde, arbejdskultur, trivsel, fleksibilitet og faglig balance – med blik for, at vi som mennesker har forskellige behov, livssituationer og måder at være i arbejdslivet på.
Kortene kan bruges til:
personalemøder, MUS eller teammøder
spontane samtaler i hverdagen – måske over kaffemaskinen eller på en gåtur
refleksion i mindre grupper eller i én-til-én-samtaler
Formålet er ikke at finde svar med to streger under, men at blive nysgerrige sammen. Kortene giver anledning til at lytte, dele og spejle sig i hinandens perspektiver – og måske få øje på nye handlemuligheder i hverdagen.
Der findes ingen rigtig måde at bruge kortene på. Vælg ét eller flere spørgsmål ad gangen – eller lad en kollega trække et kort og sætte tonen for samtalen.
Et bæredygtigt arbejdsliv begynder med, at vi taler om det.